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2024年2月29日下午，中國樂器協會副理事長陳晉武一行蒞臨我公司參觀，進行實地考察和交流，愛爾科樂器總經理蔣峰、副總經理肖華等公司領導進行陪同接待。蔣峰總經理詳細介紹了企業的生產、技術創新以及市場布局等情況，協會副理事長陳晉武對企業所取得的成績給予了高度評價，并對企業在技術研發方面的努力表示贊賞。雙方還就當前樂器行業的現狀、發展趨勢以及未來展望等方面進行了深入交流。大家一致認為，在當前形勢下，樂器企業應加強技術創新和品牌建設，提升產品附加值和市場競爭力。此次樂器協會領導到訪不僅增進了雙方的了解和信任，

杭州愛爾科樂器有限公司二〇二三年六月本報告是杭州愛爾科樂器有限公司（以下簡稱“愛爾科”，“公司”或“我們”）第一次向社會公開發布的企業社會責任報告。報告范圍本報告的時間跨度是2022年1月1日至2022 年12月31日。本報告書主要涉及愛爾科公司2022年度履行經濟責任、環境責任和社會責任所開展的項目和取得的成果，希望本報告能夠讓您充分了解愛爾科企業社會責任的誠意。期待您的寶貴意見與建議，幫助我們在企業社會責任方面有更好的表現。本報告于2023年6月正式發布。編寫標準本報告以ISO26000《社會責任國際標準》作為主要編制依據

杭州愛爾科樂器有限公司二〇二三年六月目 錄第一部分報告前言 第二部分報告正文 一、公司質量理念 二、內部質量管理 三、企業質量誠信 四、企業質量基礎 五、產品質量責任 六、質量風險控制 第三部分報告結語 一、未來展望 第一部分 報告前言報告內容客觀性申明：本報告內容真實可靠，經公司會議專題審議通過。報告組織范圍：杭州愛爾科樂器有限公司。報告時間范圍：2022年1月1日至2022年12月31日，為保持報告連貫性與可讀性，部分內容延伸出上述時間范圍。報告發布次數及周期：本年度報告為第一次發布，2022年起每年度一次。報告數據說明

5月3日下午，杭州市蕭山區進化鎮黨委書記鮑宋、鎮長傅超、鎮人武部長王銘澤、鎮政法委員洪學良等人蒞臨杭州愛爾科樂器有限公司的母公司——珠海得理工業園進行考察調研。 得理樂器（珠海）有限公司總經理顧冰峰，黨支部書記、總經理助理江萬年進行全程熱情接待，雙方在會議室進行了深入的座談交流。會后帶領鮑宋書記一行人參觀展廳，并進行了電子樂器產品體驗。 在會上顧冰峰總經理先介紹了企業整體的經營和發展情況，隨即鮑宋黨委書記全面介紹了進化鎮區位優勢、營商環境、產業發展等情況，并對得理在電聲樂器行業中技術創新能力和經

2023年4月18日，杭州愛爾科樂器有限公司新廠址開業典禮在進化鎮歡譚工業園區舉行并取得圓滿成功。全體員工到場參加，眾多客戶嘉賓蒞臨現場，共同慶祝和見證愛爾科這個重要喜慶的日子。 慶典當天不僅是新廠址的開業之喜，同時也是愛爾科樂器成立6周年，回首那些難忘的瞬間、奮斗的歲月，一幅幅充滿激情的畫面浮現在愛爾科人眼前，重溫往昔，致敬一同走過的崢嶸歲月。 愛爾科能夠快速發展到今天，離不開所有客戶、合作伙伴攜手同行、共同成長，非常感謝各位嘉賓朋友百忙之中來參加開業典禮。伴隨著開業儀式的完成，愛爾科嶄新篇章也正式拉

　　2022年12月15日，杭州市市場監督管理局對外發布了《關于擬認定2022年度杭州市專利試點企業和示范企業名單的公示》，根據《關于組織開展2022年度杭州市專利試點企業和示范企業申報工作的通知》（杭市管函〔2022〕234號）等文件精神，經企業申報、區縣推薦、專家評審等程序，杭州愛爾科樂器有限公司等298家企業擬認定為2022年杭州市專利試點企業。　　本次入選杭州市專利試點企業既是愛爾科樂器在自主創新和知識產權工作方面的實力展現，也是杭州市市場監督管理局對愛爾科樂器在工作中的高度肯定。　　杭州愛爾科樂器有限公司位于杭州市

　　為了規范審批流程和發文流程，全面實現網上辦公，并完善領導人員日程安排管理，以更好的進行工作協調，愛爾科樂器決定使用辦公自動化（OA）系統。此次是繼公司實施ERP系統后的又一重大舉措。　　愛爾科樂器實施OA辦公系統的目的是利用OA系統實現企業無紙化、自動化和流程化辦公，提高企業的日常辦公效率，規范企業的內部管理，使愛爾科樂器管理趨于流程化、系統化，鼓勵員工們高效積極參與到企業管理和業務流程中，真正實現流程統一、管理統一。　　企業管理者可以及時了解到各部門和員工的工作狀態和進度，有助于發現企業問題，解決問

任何一個企業要想生存和發展，都離不開產品品質，離不開品質管理，愛爾科樂器也不例外，能取得如今的成就，靠的就是產品品質，品質是企業生存和發展的根本。所以如何提高產品品質，如何有效進行公司的制程品質控制，是擺在我們面前的一個重要課題。為了提升公司產品質量，2022年3月16日，愛爾科開展了以全員品質管理為導向的制程品質提升培訓，本次培訓由總經理助理肖華擔任講師。

品質是企業的生命，好的品質是生產出來的，而非檢驗出來的。因此，做好品質管理，樹立全體員工的品質意識，對提升產品質量有著積極作用。2021年12月5日-12月6日，杭州愛爾科樂器在公司會議室組織生產管理員、技術干部、品質干部、檢驗員舉辦了品質管理與改善培訓。會議主題：品質管理與改善培訓時間：2021年12月5日-12月6日，總計兩天地點：公司會議室講師：楊學軍參會人員：生產管理員、技術干部、品質干部、檢驗員楊學軍老師個人簡介： 國際注冊管理咨詢師(CMC)、美國國際訓練協會認證高級管理咨詢顧問、東莞臺商協會特聘講師、深圳市

2021年電子鋼琴標準審定會于9月14日在杭州湘湖成功召開。得理集團杭州愛爾科樂器有限公司有幸承辦。

2021年8月17日，杭州愛爾科樂器有限公司憑借其規范完善的知識產權管理體系，喜獲國家《知識產權管理體系認證證書》，標志著愛爾科樂器在知識產權規范化管理、運用及風險防范等方面邁上新臺階。企業是創新的主體，企業的專利戰略是企業創新能力的基礎。此次愛爾科樂器依據GB/T 29490-2013《企業知識產權管理規范》，并結合公司的實際情況，以質量是企業生命之理念，以顧客導向為企業經營準則，實現企業可持續性發展”的知識產權方針，并建立了一套行之有效的知識產權管理體系，加強了企業知識產權的管理，并將通過運行實施來持續提升公司的

近日，杭州市科學技術局正式下發《關于認定2021年杭州市企業高新技術研究開發中心的通知》，根據《杭州市企業高新技術研究開發中心管理辦法》，經企業自主申報、專家評審、現場考察和推薦公示，杭州愛爾科樂器有限公司已成功認證為2021年杭州市企業高新技術研究開發中心。據悉，杭州市企業高新技術研究開發中心的認定主要是面向具有一定規模和研發實力的高新技術企業。在評選過程中，技術人才團隊、研發中心資金保障、科技成果轉化等成為了衡量企業研發中心發展潛力和實力的重要標準。此次通過「2021杭州市企業高新技術研究開發中心」的認

各有關單位及個人： 根據《團體標準管理規定》（國標委聯〔2019〕1號）的有關要求，現就杭州愛爾科樂器有限公司起草的《電子鋼琴》“浙江制造”標準（征求意見稿）向社會公開征求意見，征求意見時限為08月03日至09月03日，請于時限內將《征求意見表》反饋至郵箱：xiaohua@aierke.com，逾期視為無意見。2021年08月3號附件下載：1《電子鋼琴》浙江制造標準征求意見稿2《電子鋼琴》浙江制造標準編制說明3 征求意見表

公司要發展，人才是基石。人才要發展，經驗和知識缺一不可，公司“正反面照鏡子”的培訓就是要在日常繁雜的工作之外，有規模、有計劃地針對公司員工的不同層次和目標需求，提供一種內部進修的機會。“正反面照鏡子培訓 為提高公司管理人員崗位職責，強化責任意識，提高產品品質,端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神,7月杭州愛爾科樂器有限公司展開正反面照鏡子“培訓。01領導培訓培訓會上肖總就認真抓好各級管理人員責任落實，強化履職盡責，提升現場管理水平，著重從深化思想認識、強化責任落實、提升產品品質、優化工作作風

7月3日， 愛爾科樂器制造系統班組長以上管理人員參加關于企業“基石”鑄就術培訓，本次培訓就角色認知定位、如何解決問題、如何培育員工、如何有效溝通進行溝通學習。 企業“基石”鑄就術 （課程大綱）一、角色認知定位：1、基層管理的定位 2、基層管理的作用 3、基層管理的角色認知 4、基層管理應具備的心態 5、基層管理應具備的能力二、如何解決問題：1、如何發掘問題 2、如何分析問題 3、如何改善問題三、如何培育員工：1、員工類型分析 2、如何培育員工能力 3、如何激勵員工意愿 4、如何搞定“刺頭”員工四、如何有效溝通：1、溝通“

5.5 杭州愛爾科樂器開始了面向核心骨干的管理培訓，主要內容有：管理小技巧、個人效率管理、上次改進行動檢視、正面“照鏡子”嘉許優點、側面“照鏡子”指出缺點。1管理小技巧2個人效率管理3上次改進行動檢視,各人員匯報是否完成4正面“照鏡子”嘉許優點，依次指出對方優點5側面“照鏡子”指出缺點

會上對之前自己定的改進計劃和承諾表完成度進行檢查！大家互相提出對同事的建議和贊揚！最后大家一起討論制定后續處理方式。我們互相一起進步，成長！

好消息！熱烈慶祝愛爾科樂器新產品MK1試產成功！MK1介紹 MK1是一款37鍵小而精的MINI電子鍵盤，37個琴鍵，單個立體聲喇叭，LED多功能顯示屏，擁有32個復音數，100種優美節奏，100種國際標準音色，30首示范歌曲，10個直選音色。功能效果有：節拍器，延音，示范曲，同步功能，速度調節，音量調節，自動斷電功能，啟動/停止，移調，微調，八度音，TYPEC 通電接口，耳機接口。